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街洞公司員工生日假制度凸顯人文關(guān)懷
作者:黃勇 發(fā)布時(shí)間:2007/1/10 點(diǎn)擊數(shù):2268
作者:黃勇 發(fā)布時(shí)間:2007/1/10 點(diǎn)擊數(shù):2268
為切實(shí)抓好“兩基”工作和員工的福利事業(yè),不斷加強(qiáng)連隊(duì)班組建設(shè),豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵,街洞礦業(yè)公司從關(guān)心員工生活、提高員工的福利待遇、為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境著手,實(shí)施人本管理,制訂實(shí)施了員工生日假制度,凸顯了該公司“以人為本”管理新理念。
制度規(guī)定從2007年1月1日起凡與該公司簽訂正式勞動(dòng)合同的采掘一線員工(含采掘連隊(duì)隊(duì)長、班組長)均可享受生日假待遇,在采掘員工生日當(dāng)天,可享受一天帶薪休假(未休假仍在上班的同樣享受),公司將贈(zèng)送100-200元的生日祝福金(小生日100元,大生日200元)和一張精美的賀卡。同時(shí),該公司要求各礦必須建立職工生日檔案,連隊(duì)辦公室要專門設(shè)置“職工生日祝福欄”,每月初公布本月員工的生日,以表生日祝福和企業(yè)關(guān)懷。
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