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“這些受表彰的只是公司眾多優(yōu)秀員工中的部分代表，還有很多沒有出席今天表彰會的優(yōu)秀員工依然在自己的崗位上恪盡職守、盡心盡力的工作，在此，公司黨委、行政、工會向你們，并通過你們向公司全體員工表示衷心的感謝！”。這是電力公司黨委書記鄧祁興在元月8日召開的2006年度“雙文明”建設(shè)表彰大會上的講話。也是該公司領(lǐng)導(dǎo)班子注重用多種方式來凝聚人心，鼓舞士氣的一種體現(xiàn)。

多年來，電力公司堅持“以人為本，以德為魂”的企業(yè)文化理念，全方位、多渠道打造“凝心”工程，有效激勵了員工的“敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神、拼搏和進(jìn)取精神”，形成了政通人和、人心齊、關(guān)系順的良好局面，促進(jìn)了各項工作一年一個新臺階，該公司曾先后被省煤炭工業(yè)局、省企業(yè)工委、省總工會評為“先進(jìn)集體”、“文明單位”、“模范職工之家”，公司黨委連續(xù)八年被煤電集團黨委評為“四好黨委”。

一是注重感情激勵。每逢“春節(jié)”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，在公司廣播、電視上都能聽到和看到該公司領(lǐng)導(dǎo)的深情的問候，并由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入一線開展“節(jié)假日送溫暖慰問”活動。為了讓困難職工感受到組織的關(guān)懷，公司積極號召廣大職工家屬向困難職工募捐獻(xiàn)愛心。近兩年來，該公司共走訪慰問300余人次，發(fā)放慰問金20余萬元，募捐愛心款10余萬元。為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，該公司建成了高標(biāo)準(zhǔn)籃球場、網(wǎng)球場，開放了圖書室、健身房、歌舞廳等休閑娛樂場所。同時，公司還為地處邊遠(yuǎn)山區(qū)的鹽沙變電站購買了籃球、羽毛球、乒乓球等文體用品和卡拉OK音響設(shè)施，并定期組織文體和游藝活動。每年，公司退休總支都要組織開展“開一次座談會、舉行一次文體活動、送一份紀(jì)念品”慰問活動，并重新裝修了集棋牌室、乒乓球室于一體的老年人娛樂室，為老年人構(gòu)建了老有所樂的“溫馨家園”。為改善職工住房，該公司在先后在公司轄區(qū)和耒陽城區(qū)建設(shè)了7棟近200套職工住房。2004年還在鹽沙變電站建成了一棟職工公寓，免費給站內(nèi)雙職工居住，提高了職工的生活和居住條件。

二是注重事業(yè)激勵。公司著力為員工個人價值實現(xiàn)搭平臺，拓展職工成長的渠道。出臺了《后備人才隊伍管理辦法》、《自學(xué)成才獎勵辦法》，對“能干事、會干事、肯干事”的優(yōu)秀人才“搭梯子、給位子、壓擔(dān)子”，讓他們在各個管理崗位上唱主角。公司定期開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動，為技術(shù)能手每月發(fā)放80元技術(shù)能手津貼，并為“技術(shù)好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、品德優(yōu)”的一線生產(chǎn)骨干開辟成才和成長的“綠色通道”，讓他們逐漸成為基層管理的中堅力量。

三是注重榮譽激勵。該公司各單位定期開展“優(yōu)秀員工”、“模范黨員”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)生產(chǎn)工作者”、“愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”等表彰活動。并組織“勞動模范”、“模范黨員”等受表彰的員工外出參觀學(xué)習(xí)，開拓他們的視野，增強他們的自豪感和榮譽感。