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一種陋習(xí)，在大多數(shù)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期滋生、難以根除，這就是當(dāng)內(nèi)部管理失職，造成某個(gè)方面出現(xiàn)差錯(cuò)或發(fā)生損失時(shí)，往往是強(qiáng)調(diào)客觀原因幾十條，主觀因素微乎其微，追究處理時(shí)也就以“下不為例”的慣用形式，空對(duì)空地不了了之。為嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部管理，促使各級(jí)管理恪盡職守，確保政令暢通，提高工作效率，防止和減少過(guò)錯(cuò)，打造勤政廉政、務(wù)實(shí)、高效的規(guī)范化服務(wù)型企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合白山坪礦業(yè)公司的具體情況，從2007年起制定出臺(tái)了內(nèi)部管理問(wèn)責(zé)制暫行辦法。

白山坪礦業(yè)公司實(shí)行的內(nèi)部管理問(wèn)責(zé)制，主要是針對(duì)公司下屬中層職員在所管轄的部門(mén)和工作中，因故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，以致貽誤正常工作，影響安全生產(chǎn)與企業(yè)效益，給企業(yè)造成不良影響和后果的行為采取的內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究制度。

內(nèi)部管理問(wèn)責(zé)從各礦遞交的安全責(zé)任狀、公司行文明確的工作任務(wù)及工作要求，非因客觀原因，而因工作不力未能完成任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的；發(fā)生重大責(zé)任事故、重大案件，或者因決策不當(dāng)，措施不力，造成聚眾上訪鬧事，導(dǎo)致干擾和影響正常工作、生活秩序及社會(huì)穩(wěn)定的；不認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)指示、決策和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，不落實(shí)上級(jí)有關(guān)會(huì)議決定或決定事項(xiàng)，影響政令暢通和企業(yè)整體形象及工作的；不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，回避矛盾和問(wèn)題，推卸責(zé)任，矛盾上交，以致問(wèn)題不能及時(shí)解決并造成嚴(yán)重后果的；不按照集體研究決定辦事，管理措施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，或者直接干預(yù)下級(jí)的具體工作、不采納下級(jí)正確意見(jiàn)、導(dǎo)致工作失誤，影響企業(yè)整體工作和全局發(fā)展的；虛報(bào)、浮夸、瞞報(bào)或遲報(bào)造成不良影響和工作損失的；治礦（單位、部門(mén)）不嚴(yán)，對(duì)上隱瞞問(wèn)題，對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容、或指使、暗示下屬部門(mén)或人員濫用職權(quán)，徇私舞弊，謀取部門(mén)和單位不正當(dāng)利益的；在抗御各種自然災(zāi)害、處理重大事故未按有關(guān)規(guī)定和上級(jí)要求及時(shí)、有效地處理，造成嚴(yán)重后果和損失的；私設(shè)“小金庫(kù)”，截留挪用專(zhuān)項(xiàng)資金的；不認(rèn)真掌握法律和政策，不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不善于理性操作，工作粗疏，敷衍塞責(zé)，給企業(yè)和單位利益造成重大損失的；治政不嚴(yán)，管理不到位，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不落實(shí)，單位或內(nèi)部管理出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的等十一個(gè)方面實(shí)施問(wèn)責(zé)追究，在追究過(guò)錯(cuò)的同時(shí)，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)采取措施及時(shí)糾正錯(cuò)誤，避免或者盡量減少不良后果的發(fā)生。

內(nèi)部管理問(wèn)責(zé)按“確立問(wèn)責(zé)、問(wèn)責(zé)調(diào)查、問(wèn)責(zé)處理”程序進(jìn)行，由紀(jì)檢審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)收集和掌握的情況，辦理內(nèi)部管理問(wèn)責(zé)審批手續(xù)，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)問(wèn)責(zé)通知書(shū)，裝入問(wèn)責(zé)檔案。處理方式按后果影響大小分為責(zé)任追究的六個(gè)檔次：責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查；取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；通報(bào)批評(píng)；誡勉談話；給予行政處分；同一問(wèn)題連續(xù)問(wèn)責(zé)三次的引咎辭職。如涉及有關(guān)規(guī)定和法定程序的，按有關(guān)規(guī)定和法定程序辦理。                         （白山坪礦業(yè)公司    水  市）