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為深入推進學習型組織建設，南陽公司采取多種行之有效的措施，敦促廣大干部員工、黨員群眾自主學習，努力提升自我知識儲備和工作能力。

堅持黨委中心組龍頭帶動。公司黨委每月制定中心組理論學習安排，采取集中學習、個人自學、專題講座、理論研討等多種形式開展中心組理論學習，做到公司領導“帶頭學、帶頭想、帶頭講、帶頭用”，以此層層帶動各級中心組學習，努力打造學習型領導班子和智慧型管理團隊。

堅持理論學習制度建設。公司黨委將每周三下午16：00—17：00固定為集中學習時段，由黨群工作部負責安排學習內(nèi)容并組織機關和直屬單位干部員工統(tǒng)一進行集中學習。建立健全學習考核制度，將個人學習情況納入中級職員考核、民主評議黨員、黨員積分管理、員工評先晉升的重要內(nèi)容，不定期進行檢查通報。

堅持用好互聯(lián)網(wǎng)學習平臺。公司黨員活動中心和生產(chǎn)礦井黨員活動室均配備了網(wǎng)絡電視，能夠滿足開展遠程信息化教育的需要。大力推廣使用 “學習強國”、湖南國企黨建、紅星云等互聯(lián)網(wǎng)學習教育平臺，通過采取打卡、簽到、曬積分的形式，不定期通報“學習強國”組內(nèi)學習積分排名情況，對學習積分排名滯后或月積分增長低于450分的中級職員給予每次200元處罰并給予通報批評。

堅持示范點建設帶動學習全面鋪開。充分利用支部主題黨日，組織黨員干部積極開展讀一本好書、寫一篇心得體會、講一堂黨課、召開一次學習交流會、提一條合理化建議、聯(lián)系一戶困難群眾、解決一個難點問題為主要內(nèi)容的“七個一”主題實踐活動，提高黨員干部的學習意識，提升黨員干部思想政治素質。通過年度評選表彰優(yōu)秀學習型單位、優(yōu)秀學習型連隊（班組）、優(yōu)秀學習型員工，激發(fā)廣大黨員干部群眾學習熱情和愛黨愛國愛企情懷。