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“學(xué)如弓弩，才如箭鏃”。近年來，白山坪公司在大力實(shí)施“隊伍建設(shè)年”過程中，把學(xué)習(xí)作為打造一流團(tuán)隊和過硬干部員工隊伍的“孵化器”、“加油站”、“定盤星”，通過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，引“智”聚“能”，讓“軟實(shí)力”成為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”，有效助推了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

                        學(xué)習(xí)大課堂=“加油站”

“通過觀看，使我體會到，我們正處于學(xué)習(xí)的黃金時期，應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量”。在觀看《平“語”近人—習(xí)近平總書記用典》“腹有詩書氣自華”節(jié)目后，白山坪公司黨員蔣文麗感懷地說。

早些年，煤炭市場進(jìn)入低谷，白山坪公司一些干部員工思想波動較大，精神狀態(tài)低迷，生存危機(jī)感、本領(lǐng)恐慌感逐漸模糊、淡化，“不想學(xué)習(xí)，不愿學(xué)習(xí)”的思想和現(xiàn)象不同程度地存在。甚至于一提到學(xué)習(xí)，有些基層干部員工就嘟囔：寧愿多下兩個井，不愿參加兩個小時的學(xué)習(xí)。

“要想沖破思想的束縛和藩籬，首先就要解放思想，就要善于接受新鮮事物�！睆暮翁幗夥牛�當(dāng)然是頭腦深處。而學(xué)習(xí)就是解放大腦、解放思想的一把“金鑰匙”。

該公司在2018年初，就量身定制、開始推行“學(xué)習(xí)大課堂”制度。

“學(xué)習(xí)大課堂”不是固定的某一種學(xué)習(xí)，而是涵蓋了各級中心組學(xué)習(xí)、黨支部政治學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)“周四學(xué)習(xí)日”、連隊“周一安全政治學(xué)習(xí)”、“主題黨日”及“安全警示教育日”等。

為力求實(shí)效，該公司根據(jù)實(shí)際，區(qū)分學(xué)習(xí)對象，設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容�！爸芩膶W(xué)習(xí)日”，不僅學(xué)習(xí)黨和國家方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，同時，將集團(tuán)、股份公司以及公司重要文件、會議精神作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)。連隊“周一安全政治學(xué)習(xí)”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)“三個最大”“三個首要”安全文化、各級安全工作會議精神、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。

“學(xué)習(xí)大課堂”不僅有固定的課堂學(xué)習(xí)形式，還有近在身邊、映入眼簾、鉆入耳中的陣地課堂。2018年來，白山坪公司制作了十九大精神、“三個湘煤”、“三個共同體”核心文化等宣傳長廊、櫥窗、展板78塊，橫幅標(biāo)語61條，開展了23次“三個最大”、“三個首要”安全文化宣講、巡回演講、知識競賽，2次“統(tǒng)信為”專題學(xué)習(xí)及閉卷考試；開通了礦區(qū)大廣播、井下移動電臺，更有互聯(lián)網(wǎng)+“移動式課堂”，各類學(xué)習(xí)平臺、微信群學(xué)習(xí)踴躍。

點(diǎn)、線、面結(jié)合，立體式覆蓋，不經(jīng)意間，“學(xué)習(xí)”已如春風(fēng)化雨、潤物無聲、潛移默化。就像一位黨員干部說的：“我們在剛開始推行‘學(xué)習(xí)大課堂’時，有些干部員工抱怨，安全生產(chǎn)任務(wù)重，壓力大，還安排這么多學(xué)習(xí)干什么？隨著學(xué)習(xí)的推進(jìn)，現(xiàn)在，大家都自覺地喜歡上了學(xué)習(xí)，‘要我學(xué)習(xí)’已逐漸成為‘我要學(xué)習(xí)’”。

                        綜合能力培訓(xùn)=“快車道”

“今天，這位教授的講課太精彩了，既契合我們省內(nèi)煤礦企業(yè)管理的實(shí)際，又有宏觀性的理論知識輔導(dǎo)，真是深受啟發(fā)。公司舉辦這樣高端大氣上檔次的培訓(xùn)，真是太好了”。參加完《目標(biāo)管理與績效考核》培訓(xùn)的白山坪公司龍?zhí)撩旱V礦長龍良文高興的說。

該公司現(xiàn)有中層管理人員隊伍中，大多數(shù)人忙于事務(wù)性工作，接受再教育不夠。如何應(yīng)對各種風(fēng)險與挑戰(zhàn)，贏得生存與發(fā)展，首要的是練好“內(nèi)功”！該公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過研究，決定來一場“頭腦風(fēng)暴”！

該公司用四個月的時間，每周末開設(shè)管理人員綜合素質(zhì)能力培訓(xùn)班，邀請省委黨校、中南大學(xué)、長沙理工大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)的10余名專家教授擔(dān)任培訓(xùn)導(dǎo)師，設(shè)置涵蓋了黨建、企業(yè)文化、全面預(yù)算管理、運(yùn)營管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)務(wù)、目標(biāo)管理與績效考核等10多項培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)過程中，授課導(dǎo)師頻頻拋出思想“疑惑”，步步設(shè)置課題“方程式”， 課中設(shè)“卡”、課后布題、小結(jié)思考，引導(dǎo)學(xué)員們分組討論、個別問答，培訓(xùn)過程中，“組與組對抗”、“提問”與“反提問”、“回答”與“辯論”交錯進(jìn)行，“碰撞”、“燒腦”，讓參與培訓(xùn)的學(xué)員們大呼過癮。

綜合素質(zhì)能力培訓(xùn)帶來的是“蝶變”效應(yīng)，針對不同工種、不同崗位，該公司量體裁衣，“菜單式”培訓(xùn)、“八大”培訓(xùn)覆蓋全年，干部員工的專業(yè)技能和管理能力明顯提升。

                   專業(yè)技術(shù)提升=“金鋼鉆”

為正面引導(dǎo)、正向激勵廣大干部員工自學(xué)成才的刻苦性和自覺性，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后備人才支撐，2017年年底，白山坪公司出臺了《專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼計發(fā)辦法》，辦法中明確，公司聘任的工程技術(shù)、政工、經(jīng)濟(jì)等在崗專業(yè)技術(shù)人員，只要具備與自身崗位相對應(yīng)的職稱資格，經(jīng)公司聘任后，就能享受到對應(yīng)級別的職稱津貼。

“公司注重人才、培養(yǎng)人才、關(guān)心人才的做法實(shí)在是太好了，我一定要加壓學(xué)習(xí)，跟上大家學(xué)習(xí)成才的步伐，不能掉隊！”該公司財務(wù)資產(chǎn)部員工谷桂蘭看到文件后，暗暗下定了決心。

每天中午休息、下午下班后，谷桂蘭忙完本職工作，就投入到緊張的復(fù)習(xí)備考中，查電腦、翻資料、做試題，有時吃飯都把飯菜端到辦公室，雙休日在家也認(rèn)真復(fù)習(xí)。艱辛的付出終于換來可喜的回報。2018年上半年，谷桂蘭順利通過全國統(tǒng)考，如愿拿到職稱證書。不久，被聘為公司助理會計師。

其實(shí)，自2018年來，像谷桂蘭這樣，通過刻苦努力學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)能力提升的干部員工，在白山坪公司，不在少數(shù)。

為防止出現(xiàn)“高智低能”的現(xiàn)象，白山坪公司加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)“嚴(yán)考”常態(tài)化，考核內(nèi)容包括個人勞動紀(jì)律、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作能力、工作效果等。

目前，“憑本事吃飯，靠實(shí)績獲取陽光收入”正成為白山坪公司人才隊伍建設(shè)與管理新的“風(fēng)向標(biāo)”。