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   十年之計(jì)，莫如樹(shù)木；百年之計(jì)，莫如樹(shù)人。近年來(lái)，永耒公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，始終牢固樹(shù)立人才是公司發(fā)展第一資源理念，久久為功念好人才培養(yǎng)這本“經(jīng)”，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展注入源頭活水。

鋪路架橋，保駕護(hù)航，促人才成長(zhǎng)

近年來(lái)，永耒公司相繼修訂出臺(tái)了《湖南省永耒鐵路運(yùn)輸服務(wù)有限公司鼓勵(lì)員工立足崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《湖南省永耒鐵路運(yùn)輸服務(wù)有限公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案（試行）》、《湖南省永耒鐵路運(yùn)輸服務(wù)有限公司人才引進(jìn)管理辦法》等制度文件，不斷建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，用心搭建人才學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的平臺(tái)，明確了專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、管理人才的培養(yǎng)模式。2020年以來(lái)，公司員工通過(guò)自考、函授等方式取得本科學(xué)歷的9人，取得專科學(xué)歷的12人，5人通過(guò)會(huì)計(jì)師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師等職業(yè)資格考試；并結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，面向高校和社會(huì)分批招聘了多名大專院校畢業(yè)生充實(shí)到公司各個(gè)崗位，進(jìn)一步推動(dòng)了公司“年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的人才體系建設(shè)。

聚焦“以新帶老，以老促新，新老融合，共同發(fā)展”主題，深入推進(jìn)導(dǎo)師帶徒弟活動(dòng)。各部門結(jié)合青年成長(zhǎng)需求，錨定理論與實(shí)踐雙向發(fā)力。一方面由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、班組長(zhǎng)、熟練工聯(lián)動(dòng)，帶頭與新進(jìn)技能人才、大學(xué)生、新入職職工簽訂師徒協(xié)議，形成“人人有人帶、人人有人教”的良好氛圍，為新入職員工指定技術(shù)精湛的師傅，“一人一策”制定培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)“業(yè)務(wù)技能比武”、“一天一課”等形式，發(fā)揮“師傅”的榜樣作用，幫助樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)、增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備、提高業(yè)務(wù)水平，為人才成長(zhǎng)鋪路，給人才進(jìn)步“搭橋”；另一方面，將團(tuán)組織、青年突擊隊(duì)作為培育青工的重要載體，引導(dǎo)青年員工積極投身到鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題攻關(guān)中，同時(shí)舉辦各類競(jìng)賽活動(dòng)定期檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，力爭(zhēng)打造一支專業(yè)技能過(guò)硬的青年隊(duì)伍。

始終堅(jiān)持在生產(chǎn)一線淬煉年輕人才，讓生產(chǎn)一線成為廣大青年員工的“練兵場(chǎng)”。通過(guò)采取生產(chǎn)一線歷練、基層崗位鍛煉的模式，鼓勵(lì)新進(jìn)人才輪崗學(xué)習(xí)，參與各部門、各工種的實(shí)際工作，熟悉業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)專業(yè)技能，并對(duì)“敢干、愿干、實(shí)干”的年輕人才給予激勵(lì)措施，按照文件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性，讓廣大青年員工在實(shí)干中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)技術(shù)水平，成為獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。2022-2024年，公司所有新進(jìn)青年員工全部都有行車一線或鐵路施工一線的基層工作經(jīng)歷。

以賽促學(xué)，以學(xué)促干，讓人才“吃香”

永耒公司始終高度重視開(kāi)展崗位培訓(xùn)與技能比武，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”濃厚氛圍。2023年-2024年，公司工會(huì)聯(lián)合各生產(chǎn)單位多次舉辦調(diào)車員、貨運(yùn)員、值班員等行車關(guān)鍵崗位的崗位培訓(xùn)和技能比武，獲獎(jiǎng)職工除可獲得公司工會(huì)的榮譽(yù)表彰外，還可獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。其中李嘉航等新進(jìn)職工，屢次在調(diào)車員技能比武和值班員技能比武中斬獲佳績(jī)，充分展現(xiàn)了廣大青年人才的風(fēng)采。公司領(lǐng)導(dǎo)親自到崗為獲獎(jiǎng)?wù)吲�綬帶、發(fā)獎(jiǎng)金，讓技能人才既得名又獲利，真正成為公司生產(chǎn)一線的“香餑餑”，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工提升專業(yè)技能的積極性、主動(dòng)性，效果顯著。

為了在技能比武和職業(yè)資格考試中取得好成績(jī)，大家鉚足干勁，工作學(xué)習(xí)兩不誤，在公司各崗位各部門掀起了學(xué)習(xí)熱潮，通過(guò)在工作中嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求進(jìn)行作業(yè)、利用業(yè)余時(shí)間爭(zhēng)分奪秒背題、同事之間互問(wèn)互答等多種形式進(jìn)行各類專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)技能的日漸精進(jìn)中不斷錘煉出了一支“專業(yè)、高效、領(lǐng)先、卓越”的普速鐵路運(yùn)維鐵軍團(tuán)隊(duì)。

選賢任能，聚才育才，給人才留位

永耒公司高度重視人才培養(yǎng)工作，對(duì)技能過(guò)硬、敢于拼搏的青年人才在提升待遇、晉級(jí)晉職、選優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)待。企管發(fā)展部二級(jí)主辦袁啟興，2020年畢業(yè)于廈門大學(xué)，于2021年到永耒公司工作，先后在永電項(xiàng)目部和長(zhǎng)電項(xiàng)目部任安全監(jiān)察員，并多次在“迎峰度夏”、“迎峰度冬”的關(guān)鍵時(shí)刻到調(diào)煤保電的摘扶鉤崗位工作，現(xiàn)在企管發(fā)展部主要從事項(xiàng)目、合同管理相關(guān)工作。入職僅3年的他，從最初的懵懂少年，逐步成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)能手，因表現(xiàn)優(yōu)秀，在2023年10月被調(diào)到公司機(jī)關(guān)工作，今年2月提升為二級(jí)主辦，2024年5月獲評(píng)集團(tuán)公司“優(yōu)秀團(tuán)員”、白沙實(shí)業(yè)公司“優(yōu)秀青年”。在永耒公司，像袁啟興這樣的年輕大學(xué)生業(yè)務(wù)骨干并非個(gè)例，現(xiàn)已有多名大學(xué)生走上了新的工作崗位，正經(jīng)受著新的歷練，踏上了新的征程。

“這次機(jī)關(guān)主管的提職晉級(jí)工作，大家可以推舉，也可毛遂自薦，經(jīng)過(guò)公司職教工作小組考核后選出能干、敢管、負(fù)責(zé)任且技術(shù)過(guò)硬的業(yè)務(wù)主管�！惫�司辦公室副主任顏江華說(shuō)道。后經(jīng)業(yè)務(wù)技能考核，陳麗琴、邱友莉、王芬、趙松4人職級(jí)待遇提升為主管級(jí)。永耒公司出臺(tái)的諸如《人才引進(jìn)管理辦法》、《鼓勵(lì)員工立足崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度文件，改變了之前論資排輩“熬資歷”的舊模式，通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，不拘一格選拔任用人才，為想干事、能干事、干成事的人才搭建舞臺(tái)，真正做到成熟一個(gè)任用一個(gè)，讓職工們看得到晉升希望，感覺(jué)工作生活有奔頭。

關(guān)心關(guān)愛(ài)，無(wú)微不至，為人才“取暖”

人才引進(jìn)來(lái)，留得住是關(guān)鍵。永耒公司堅(jiān)持黨管人才原則，按照“書記聯(lián)項(xiàng)目”要求，由各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人牽頭，不定期組織召開(kāi)人才引進(jìn)人員座談會(huì)，鼓勵(lì)各類人才踴躍發(fā)言、交流經(jīng)驗(yàn)并為其答疑解惑，全方位掌握其思想動(dòng)態(tài)，幫助人才盡快適應(yīng)工作崗位及工作環(huán)境。黨支部和各車間工會(huì)大力開(kāi)展引進(jìn)人才走訪慰問(wèn)活動(dòng)，深入與青年人才交流談心，了解其工作動(dòng)態(tài)，幫助他們及時(shí)解決生活中的難題，并鼓勵(lì)他們立足崗位做貢獻(xiàn)，砥礪前行勇?lián)��?dāng)。

深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，改善職工食堂就餐環(huán)境和菜品質(zhì)量、解決熱水供應(yīng)、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、交通困難等問(wèn)題，幫助解決新進(jìn)職工和引進(jìn)人才工作生活中“急難愁盼”問(wèn)題，切實(shí)把工作做到了職工心坎上；開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)及深入生產(chǎn)一線送“清涼”、送“溫暖”活動(dòng)，豐富職工生活，提高職工的幸福指數(shù)，為他們創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，切實(shí)增強(qiáng)了公司整體的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

“聚合力”促人才成長(zhǎng)，“添動(dòng)力”助公司發(fā)展。如今在永耒公司，“人才”一詞成為干部職工口中的高頻詞，實(shí)打?qū)嵉娜瞬排囵B(yǎng)的激勵(lì)措施鋪墊了各類型人才成長(zhǎng)通道，讓想干事，能干事，干成事的職工有了奔頭和盼頭。而一系列真金白銀的惠才舉措讓各類型人才迸發(fā)了“比、學(xué)、趕、幫、超、創(chuàng)”的干勁和激情，獲得感、幸福感顯著增強(qiáng)，而“打造普速鐵路服務(wù)航母”的企業(yè)愿景也因各類型人才的成長(zhǎng)、成熟、成才而愈加清晰，愈加明亮。