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為全面做好近年來新入職員工接收服務(wù)工作，助力新員工快速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)環(huán)境、融入崗位，持續(xù)提升青年精神素養(yǎng)，走好職業(yè)生涯的“新長征”，12月31日，永耒公司“與新相遇，凝新聚力”青年新進員工見面會活動在公司新會議室成功舉辦。來自公司各部室、各生產(chǎn)單位的“后浪”們踏浪而來，向新而行，因同一個目標如約而至，齊聚永耒，共同迎來“入�！睍r刻。

會議由公司黨委委員、紀委書記、常務(wù)副總經(jīng)理陳志輝主持，全體公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責人、青年員工代表、近兩年來新入職員工等50余人參加活動。

活動現(xiàn)場，大家首先觀看了永耒建路60周年紀錄片并聆聽了公司近六年來的市場營銷發(fā)展情況的講座，對公司的歷史文化和發(fā)展狀況有了更進一步地了解。

接著，公司黨委書記、執(zhí)行董事袁浚峰為大家上了一堂生動形象的新員工素質(zhì)提升第一課，希望新員工珍惜當下、踏實工作、挑戰(zhàn)自我，積極為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻智慧和力量，并對新員工提出四點期望：一是要成為“有心人”。樹立“終身學習”的理念，把學習作為立身從業(yè)的第一要務(wù)，主動向前輩學、向?qū)嵺`學，通過持續(xù)學習，掌握工作技能，加快知識更新、增強工作本領(lǐng)；二是要敢于“做難事”。要敢于擔當，積極到公司最需要的地方去，到充滿挑戰(zhàn)的崗位去，把使命擔當起來，把責任扛起來，把劍“亮”出來；三是要樹立“大格局”。必須反求諸己，提升眼界，要盡快樹立個人能力提升、職業(yè)規(guī)劃目標，積極將個人成長融入時代和公司發(fā)展之中，為永耒公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻青春力量；四是要常懷“感恩心”。希望大家把對社會的感恩、對公司的感恩匯聚成進取的動力，充分珍惜自己的工作崗位，積極進取，不斷提高工作能力，把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展相結(jié)合，把個人成長與社會進步相融合，為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展和社會進步貢獻自己的力量和才華。最后，袁浚峰還要求各生產(chǎn)單位及機關(guān)各部室要高度重視新員工的培養(yǎng)工作，切實關(guān)愛新員工的生活，積極關(guān)注新員工的思想動態(tài)，建立健全人才培養(yǎng)全方位機制。

全體新員工在會上做了自我介紹，分享了各自的入職感悟，表達了對未來工作的期待和為公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗的決心。在新員工代表發(fā)言環(huán)節(jié)，公司14位青年員工代表們結(jié)合各自崗位實際，分享了入職以來的工作經(jīng)驗和成長故事，用親身經(jīng)歷闡釋了“團結(jié)、奮斗、從嚴、務(wù)實”的企業(yè)精神。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門負責人都對全體新員工寄予了美好祝愿，希望大家盡快進入角色，保持學習的習慣，主動擔當作為，盡快成長成才，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻青春、貢獻力量。

公司黨委副書記、總經(jīng)理龍小軍在總結(jié)講話中要求全體新員工樹立“五種意識”：服務(wù)意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創(chuàng)新意識，將這五種意識扎根于心，并在各自崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一行、愛一行、精一行，以一流的業(yè)績回報公司、回報社會。

會后，與會人員及全體新員工在辦公樓門前合影留念。

“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也�！北敬涡聠T工見面交流會，是一個重要的交流平臺，對于促進公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的交流，貫徹“人才強企”戰(zhàn)略要求，推動“一主兩翼”工作布局的全面展開具有十分重要意義。下一步，永耒公司將進一步加強人才前瞻性布局，積極健全人才培養(yǎng)機制，加強人才培養(yǎng)，優(yōu)化隊伍建設(shè)，做好精神傳承，為打造普速鐵路服務(wù)航母注入源源不斷的青年人才動力。